En el Municipio Segundo Frente se consolida la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad mediante la inserción productiva de tres beneficiarios del Proyecto Sombrilla, demostrando que el talento no tiene etiquetas.
¿Sabías que tu marca es uno de los activos más valiosos de tu negocio? Aprende las claves legales y estratégicas para blindarla frente a terceros y llevar su posicionamiento al siguiente nivel.
El Decreto 174/2026 y la Resolución 202/2026 introducen cambios sustanciales para los PDL en Cuba: plazo de hasta cinco años, contratación de hasta 100 personas, tratamiento tributario diferenciado, reserva para contingencias y un procedimiento específico de liquidación. Los expertos advierten que el diseño del proyecto debe incorporar estas exigencias desde el inicio.
El programa retoma sus actividades con un despliegue en seis instituciones de la enseñanza técnica y profesional de Santiago de Cuba, donde estudiantes de tercer año viven su primer acercamiento al emprendimiento y la innovación. La iniciativa busca convertir ideas juveniles en proyectos concretos y fortalecer la cultura emprendedora desde la base.
La Ley 189/2026 reconoce y regula ambas figuras, elimina la autorización previa para casi todos los trabajadores y establece límites de jornada que el empleador debe verificar antes de contratar. Los expertos advierten que ignorar estas reglas puede generar contingencias legales y agotamiento laboral.
La entrada en vigor de la obligatoriedad del seguro de desempleo para los trabajadores del sector no estatal obliga a los emprendedores a incorporar un nuevo costo laboral, pero los expertos señalan que también representa una herramienta de competitividad y estabilidad para el negocio.
La promulgación de la Ley 189 de 2026 y su articulación con el nuevo Código de Trabajo han dejado atrás la visión asistencialista de la discapacidad para convertirla en una oportunidad estratégica. En Santiago de Cuba, empresas locales ya demuestran que rentabilidad e inclusión pueden ir de la mano.
La modernización comercial en el sector industrial contemporáneo exige una profunda y constante evolución en la manera en que las compañías interaccionan en el ámbito B2B, un desafío de gran envergadura que Zuturo ha abordado de manera directa mediante un ciclo de talleres de capacitación especializados en comercialización para empresas.
El ecosistema empresarial y de emprendimiento en el país experimenta transformaciones sustanciales con la entrada en vigor de recientes disposiciones normativas. Para analizar a profundidad su impacto, ZUTURO celebró un nuevo encuentro especializado enfocado en las modificaciones al Decreto-Ley 133.
La más reciente edición de InnoBar & Emprender, el espacio de intercambio que ZUTURO ha consolidado como plataforma de encuentro entre jóvenes, mentores y realidad empresarial, puso sobre la mesa los proyectos finales más destacados gestados en las aulas politécnicas. Esta vez, el foco temático fue doblemente estratégico: la gestión de Recursos Humanos y los fundamentos legales de las formas de gestión no estatal en Cuba.
